Возможность увольнения сотрудника в связи с достижением пенсионного возраста, если он был принят на работу, являясь пенсионером

Саволнинг ID си: 18740

Работодатель принял решение прекратить трудовой договор с работником пенсионного возраста. На момент приема на работу, 1,5 года назад, работнику был 61 год и он уже получал пенсию.

Правомерно ли прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работником пенсионного возраста, если он принимался на работу уже будучи пенсионером?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш