Правомерность прекращения в период действия коронавирусной пандемии по инициативе работодателя трудового договора с работником, имеющим детей до 14 лет

ID вопроса: 19761
В организации в декабре 2020 года со стороны работника компании было совершено однократное грубое нарушение. За что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (утвержден и с которым работник был ознакомлен в соответствии с требованиями законодательства) было применено дисциплинарное взыскание за однократное грубое нарушение, в виде прекращения трудового договора. (29.01.2021 г. трудовой договор прекращен). Действующая версия на момент прекращения трудового договора абз. 3 п.16 УП-5969 от 19.03.2020 г. гласила, что запрещается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником, являющимся родителем (лицом, его заменяющим, опекуном, попечителем) ребенка, зараженного коронавирусной инфекцией или помещенного в карантин, а также не достигшего 14-летнего возраста. Работник имеет двух детей, не достигших 14 лет. Они не заражены коронавирусной инфекцией и не помещены в карантин.
Является ли прекращение по инициативе работодателя трудового договора с работником, нарушением УП-5969?
Ответы экспертов:

Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.

Помощь