Pravomernost prekrashcheniya v period deystviya koronavirusnoy pandemii po initsiative rabotodatelya trudovogo dogovora s rabotnikom, imeyushchim detey do 14 let

V organizatsii v dekabre 2020 goda so storoni rabotnika kompanii bilo soversheno odnokratnoye gruboye narusheniye. Za chto v sootvetstvii s Pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka (utverjden i s kotorim rabotnik bil oznakomlen v sootvetstvii s trebovaniyami zakonodatelstva) bilo primeneno dissiplinarnoye vziskaniye za odnokratnoye gruboye narusheniye, v vide prekrashcheniya trudovogo dogovora (29.01.2021 g. - trudovoy dogovor prekrashchen). Deystvuyushchaya versiya na moment prekrashcheniya trudovogo dogovora abz. 3 p.16 UP-5969 ot 19.03.2020 g. glasila, chto zapreshchayetsya rastorjeniye po initsiative rabotodatelya trudovogo dogovora s rabotnikom, yavlyayushchimsya roditelem (litsom, yego zamenyayushchim, opekunom, popechitelem) rebenka, zarajennogo koronavirusnoy infeksiyey ili pomeshchennogo v karantin, a takje ne dostigshego 14-letnego vozrasta. Rabotnik imeyet dvuх detey, ne dostigshiх 14 let. Oni ne zarajeni koronavirusnoy infeksiyey i ne pomeshcheni v karantin.