Возможность продления срока срочного трудового договора на период карантина

ID вопроса: 20441

В июле 2019 года организация заключила с лицом срочный трудовой договор сроком по 3 июля 2020 года. В связи с карантином с марта 2020 года работник был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы до августа 2020 года.

Могла ли организация продлить срок действия срочного трудового договора на период карантина и далее на 1,5 месяца после периода карантина в связи невыходом на работу сотрудников? И через 1,5 месяца (2 октября 2020 года) уволить сотрудника в связи с окончанием срочного трудового договора, не уведомляя его?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация