Возможность продления срока срочного трудового договора на период карантина

Саволнинг ID си: 20441

В июле 2019 года организация заключила с лицом срочный трудовой договор сроком по 3 июля 2020 года. В связи с карантином с марта 2020 года работник был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы до августа 2020 года.

Могла ли организация продлить срок действия срочного трудового договора на период карантина и далее на 1,5 месяца после периода карантина в связи невыходом на работу сотрудников? И через 1,5 месяца (2 октября 2020 года) уволить сотрудника в связи с окончанием срочного трудового договора, не уведомляя его?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш