Оформление досрочного прекращения трудового договора с иностранным лицом
ID вопроса: 24222
У работника-иностранца срочный трудовой договор сроком до 15 апреля 2023 года. В трудовом договоре есть пункт о неустойке. Профсоюзного органа и коллективного договора нет. В связи с резким сокращением объемов работы работодатель вынужден прекратить с этим работником трудовой договор 10 марта 2023 года. Уведомление о прекращении трудового договора работодатель направит работнику 1 марта 2023 года. Работодатель не довел до сведения местного органа по труду данные о предстоящем высвобождении работника.
Какие выплаты работодатель обязан произвести работнику и за какой период? Нужно ли сообщать в местный орган по труду информацию об этом работнике-иностранце? Какое может быть наказание за несвоевременное извещение либо за неизвещение местного органа по труду?
Ответы экспертов:
Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ
Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 