Оформление досрочного прекращения трудового договора с иностранным лицом

Саволнинг ID си: 24222

У работника-иностранца срочный трудовой договор сроком до 15 апреля 2023 года. В трудовом договоре есть пункт о неустойке. Профсоюзного органа и коллективного договора нет. В связи с резким сокращением объемов работы работодатель вынужден прекратить с этим работником трудовой договор 10 марта 2023 года. Уведомление о прекращении трудового договора работодатель направит работнику 1 марта 2023 года. Работодатель не довел до сведения местного органа по труду данные о предстоящем высвобождении работника.

Какие выплаты работодатель обязан произвести работнику и за какой период? Нужно ли сообщать в местный орган по труду информацию об этом работнике-иностранце? Какое может быть наказание за несвоевременное извещение либо за неизвещение местного органа по труду?

Экспертларнинг жавоблари:

Тўлиқ матн "Norma" компаниялари гуруҳи мижозлари учун очиқ.

Ўз ҳисоб ёзувингиз билан киринг ёки рўйхатдан ўтинг

Кириш
Рўйхатдан ўтиш

norma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин