Оформление досрочного прекращения трудового договора с иностранным лицом
Саволнинг ID си: 24222
У работника-иностранца срочный трудовой договор сроком до 15 апреля 2023 года. В трудовом договоре есть пункт о неустойке. Профсоюзного органа и коллективного договора нет. В связи с резким сокращением объемов работы работодатель вынужден прекратить с этим работником трудовой договор 10 марта 2023 года. Уведомление о прекращении трудового договора работодатель направит работнику 1 марта 2023 года. Работодатель не довел до сведения местного органа по труду данные о предстоящем высвобождении работника.
Какие выплаты работодатель обязан произвести работнику и за какой период? Нужно ли сообщать в местный орган по труду информацию об этом работнике-иностранце? Какое может быть наказание за несвоевременное извещение либо за неизвещение местного органа по труду?
Экспертларнинг жавоблари:
Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш
Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин
Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
