1 maydan yangi Mehnat kodeksi amalga kiritilganligini hisobga olib, ta’til kunlarini qanday hisoblash kerak? 2023 yil may oyidan boshlab xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ham huddi shunday hisob-kitob qilinadimi?

ID вопроса: 24940

Xodim 2022 yil 1 noyabrda ishga kirgan. Ta’tilning davomiyligi 15 ish kuni. Ish yili 2023 yil 31 oktyabrda tugaydi. Xodim bilan qo’shimcha kelishuv qilinib, 2023 yil 1 maydan ta’tilning davomiyligi 21 kalendar kun qilib belgilandi. Xodim ta’tilga iyun oyida chiqadi.

Ответы экспертов:

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф.
Возникли вопросы? Напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация