1 maydan yangi Mehnat kodeksi amalga kiritilganligini hisobga olib, ta’til kunlarini qanday hisoblash kerak? 2023 yil may oyidan boshlab xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ham huddi shunday hisob-kitob qilinadimi?

Саволнинг ID си: 24940

Xodim 2022 yil 1 noyabrda ishga kirgan. Ta’tilning davomiyligi 15 ish kuni. Ish yili 2023 yil 31 oktyabrda tugaydi. Xodim bilan qo’shimcha kelishuv qilinib, 2023 yil 1 maydan ta’tilning davomiyligi 21 kalendar kun qilib belgilandi. Xodim ta’tilga iyun oyida chiqadi.

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш