Процедура уведомления работника о прекращении трудового договора, если он не был оформлен официально
ID вопроса: 2669
Я работаю менеджером в частной компании более пяти лет, но без трудового договора и оформления. За время своей работы показывал хорошие показатели. Но в прошлом году не смог выполнить поставленный на меня план по продажам. В связи с этим у нового коммерческого директора появилась причина меня уволить. И он этим воспользовался, и без предупреждения попросил меня не выходить на работу.
Какова процедура, которую обязан соблюсти работодатель при прекращении трудового договора с работником, не оформленным официально?
Ответы экспертов:
Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz.
Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.