Правомерность применения мер дисциплинарного воздействия по отношению к работнику, изъявившему желание прекратить трудовые отношения
ID вопроса: 33
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Во время двухнедельной отработки он стал опаздывать на работу, самовольно уходить раньше времени, появляться на работе в нетрезвом состоянии, а среди недели вообще не вышел на работу.
Вправе ли работодатель применить к работнику, подавшему заявление об увольнении по собственному желанию, меры дисциплинарного воздействия?
Ответы экспертов:
Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ
Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 