Изменение существенных условий труда

ID вопроса: 35559

В компании планируется введение требования о владении узбекским языком для всех сотрудников (включая бухгалтерию, отдел кадров, ВЭД, операторов и другие подразделения). Инициатива исходит от руководства, с целью повышения эффективности внутреннего взаимодействия и работы с клиентами. На данный момент в трудовых договорах и должностных инструкциях данное требование не закреплено, компания не планирует оплачивать обучение сотрудников, планируется установить переходный период для действующих сотрудников.

Является ли введение требования о знании узбекского языка изменением существенных условий труда? Достаточно ли оформить это приказом и внести изменения в должностные инструкции, или необходимо заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам?

Ответы экспертов:

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация