Изменение существенных условий труда

Саволнинг ID си: 35559

В компании планируется введение требования о владении узбекским языком для всех сотрудников (включая бухгалтерию, отдел кадров, ВЭД, операторов и другие подразделения). Инициатива исходит от руководства, с целью повышения эффективности внутреннего взаимодействия и работы с клиентами. На данный момент в трудовых договорах и должностных инструкциях данное требование не закреплено, компания не планирует оплачивать обучение сотрудников, планируется установить переходный период для действующих сотрудников.

Является ли введение требования о знании узбекского языка изменением существенных условий труда? Достаточно ли оформить это приказом и внести изменения в должностные инструкции, или необходимо заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш