Возможность расторжения трудового договора с работником по факту прогулов

ID вопроса: 36492

Сотруднику установлен режим рабочего времени с 08:30 до 17:30. В течение двух дней подряд сотрудник отсутствовал на рабочем месте с 14:00 до 17:30. По данному факту сотрудник представил объяснительную, указав в качестве причин - ухудшение самочувствия вследствие сильной жары и болезнь свёкра, считая данные обстоятельства уважительными.

Может ли работодатель в односторонним порядке расторгнут трудовой договор по факту прогулов?

Ответы экспертов:

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф.
Возникли вопросы? Напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация