Возможность расторжения трудового договора с работником по факту прогулов

Саволнинг ID си: 36492

Сотруднику установлен режим рабочего времени с 08:30 до 17:30. В течение двух дней подряд сотрудник отсутствовал на рабочем месте с 14:00 до 17:30. По данному факту сотрудник представил объяснительную, указав в качестве причин – ухудшение самочувствия вследствие сильной жары и болезнь свёкра, считая данные обстоятельства уважительными.

Может ли работодатель в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по факту прогулов?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш