ID вопроса: 526
Трудовой договор с работником заключен на время отсутствия сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 2 лет. Временный работник был направлен в командировку. Основной работник вышел на работу до возвращения временного из командировки.
В связи с выходом на работу основного работника когда организации следует прекратить трудовой договор с временным работником?
Ответы экспертов:
Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Наша страница
Канал в телеграм 