Возможность установления 6-часового рабочего дня для определенного числа работников
ID вопроса: 6161
Основной деятельностью нашего предприятия является производство моющих средств.
Иногда прерывается газоснабжение, вовремя не поступает сырьё (и т.п.), в результате чего наступают периоды простоя (к примеру, в месяце с 1 по 15 число завод работает, потом с 15 по 30 стоит и т.д.).
Ранее работников отправляли в отпуск без сохранения заработной платы, теперь же оплачивают простой в размере 50%. Но данный факт противоречит требованиям ст.159 ТК.
Режим работы установлен пятидневный – 8 часов в день.
Для разрешения данной ситуации, мы уменьшили режим рабочего времени производственного персонала так, чтобы выплачиваемая на сегодняшний день 50% простоя, была равна среднему заработку работника в последующем.
Может ли предприятие (учредители) установить в Правилах внутреннего трудового распорядка режим работы производственного персонала -6 часов, т.е. меньше чем у остальных работников с 8-часовым режимом работы?
Ответы экспертов:
Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz.
Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.