Необходимость прекращения трудового договора при переходе работника с основного места работы на работу по совместительству в рамках одной организации

ID вопроса: 9567

Работника нашей организации необходимо перевести с основного места работы на работу по совместительству.

Нужно ли при переводе с основного места работы на работу по совместительству в одной и той же организации, прекращать трудовой договор с работником? Какие записи в трудовой книжке необходимо делать в такой ситуации?

Ответы экспертов:

Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Вход
Регистрация

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.