Несмотря на то, что отпуск предоставляется в календарных днях, отпускные рассчитываются исходя из шестидневной рабочей недели.

При пересмотре тарифов размер среднемесячной зарплаты подлежит перерасчету с учетом измененного тарифа.

По 30 апреля 2023 года действовал старый ТК, в котором отпуска исчислялись в рабочих днях (ст. 139 старого ТК), а с 30 апреля 2023 года и по дату прекращения трудового договора  действовал новый ТК, в котором продолжительность трудового отпуска должна рассчитываться уже в календарных днях (ч. 1 ст. 221 нового ТК).

Средняя зарплата (а значит, и отпускные) работникам с повременной системой оплаты труда определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада) за месяц, предшествующий месяцу отпуска.

В примере, приведенном в ответе на вопрос ID 27019, работница отработала 176 часов на своем рабочем месте, без перерывов на кормление ребенка.

Да, среднюю зарплату следует пересчитать, а выявленную разницу выплатить работнику.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по средней заработной плате.

Если в Трудовом кодексе сказано, что в определенном случае работнику выплачивается средняя зарплата, то она рассчитывается в соответствии со статьей 257 ТК.  

Пособие по беременности и родам рассчитывается в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. МЮ № 1136 от 08.05.2002 г.). 

Изменения заработной платы за прошлые годы и даже за прошлые месяцы текущего года не учитываются при расчете средней месячной заработной платы.

При расчете пособия по нетрудоспособности нужно руководствоваться ст. 257 ТК, а при расчете пособия по беременности и родам Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. МЮ № 1136 от 08.05.2002 г.)

За время нахождения работника в учебном отпуске за работником сохраняется его средняя зарплата, которая определяется в соответствии с нормами статьи 257 ТК.

За время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику гарантируется сохранение его средней заработной платы, исчисляемой в соответствии со статьей  257 ТК.

Порядок исчисления среднемесячной зарплаты установлен в ст.257 ТК.

Время вынужденного прогула при незаконном прекращении трудового договора включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной трудовой отпуск.