Особенности исчисления средней заработной платы работников для отдельных случаев (при суммированном учете рабочего времени, неполной отработке рабочего времени в периоде, принятом для ее исчисления, отсутствии в данном периоде заработной платы и в других случаях) устанавливается Кабинетом Министров Республики Узбекистан.

По мнению эксперта, расчет отпускных, приведенный в тексте вопроса верен.

Если при расчете суммы отпускных один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, отпускные нужно рассчитать исходя из среднедневной заработной платы.

Если в расчетном периоде работник был в трудовом и (или) учебном отпуске, то время отпусков и начисленные за это время суммы исключаются при расчете средней заработной платы.

В данном случае средняя зарплата определяется согласно ч. 6 ст.257 ТК, то есть исходя из установленной ему тарифной ставки (оклада).

Женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов с выплатой пособия в размере, установленном законодательством, но не менее семидесяти пяти процентов от средней месячной заработной платы.

Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период ежегодного трудового отпуска, при определении длительности трудовых отпусков не учитываются.

Чтобы рассчитать среднедневную заработную плату для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск при суммированном учете рабочего времени, вам следует поделить среднюю зарплату на среднемесячное число рабочих дней (25,3).

Да, включаются.

Средняя заработная плата определяется исходя из начисленной работнику зарплаты за период фактически отработанного времени, если работник проработал менее двенадцати месяцев.

Периодом для расчета количество отработанных часов является расчетный период, за который рассчитывается средняя зарплата.   

При суммированном учете рабочего времени для расчета среднечасовой зарплаты применяется п.5 Положения, то есть среднемесячную зарплату нужно разделить на количество отработанных часов в этом периоде.

Если оклад работника не менялся в течении расчетного периода, в примерах для удобства расчета сумму оклада умножают на количество месяцев.   

Дата вступления в силу закона установлена как 14 февраля 2025 года.

Вы можете пересчитать отпускные работника без учета воскресных дней и произвести удержания только с его письменного согласия.