При расчете средней зарплаты учитываются все виды выплат по месту работы, которые относятся к доходам в виде оплаты труда

Средняя заработная плата работникам с повременной системой оплаты труда определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада) за последний календарный месяц, предшествующий месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата, с суммированием к ней 1/12 части суммы надбавок, премий и других выплат (дополнительная часть заработной платы, предусмотренная ч.3 ст.248 ТК) за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средня

В примечаниях к прил. к рег.МЮ №3157 от 22.04.2019 года написано, что «В размер почасовой оплаты включена оплата трудового отпуска».

Среднедневная зарплата рассчитывается исходя из дохода, который был фактически начислен работнику в расчетном периоде.

Расчетный период для расчета отпускных составляет 12 месяцев, предшествующие месяцу выхода работника в отпуск (увольнения).

Нет, отпускные, начисленные в течение предыдущих 12 месяцев, не входят в дополнительную (переменную) часть заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом.

Лицензионные выплаты физлицу не облагаются соцналогом, поэтому при расчете отпускных не включается в расчет среднемесячной зарплаты.

Нет, оплата дополнительного отпуска, который попадается в предыдущий 12-месячный период, не включается в расчет среднего заработка для расчета отпускных.

Несмотря на то, что отпуск предоставляется в календарных днях, отпускные рассчитываются исходя из шестидневной рабочей недели.

При пересмотре тарифов размер среднемесячной зарплаты подлежит перерасчету с учетом измененного тарифа.

По 30 апреля 2023 года действовал старый ТК, в котором отпуска исчислялись в рабочих днях (ст. 139 старого ТК), а с 30 апреля 2023 года и по дату прекращения трудового договора  действовал новый ТК, в котором продолжительность трудового отпуска должна рассчитываться уже в календарных днях (ч. 1 ст. 221 нового ТК).

Средняя зарплата (а значит, и отпускные) работникам с повременной системой оплаты труда определяется исходя из размера тарифной ставки (оклада) за месяц, предшествующий месяцу отпуска.

В примере, приведенном в ответе на вопрос ID 27019, работница отработала 176 часов на своем рабочем месте, без перерывов на кормление ребенка.

Да, среднюю зарплату следует пересчитать, а выявленную разницу выплатить работнику.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по средней заработной плате.