Mehnat ta’tili uchun haq hisob-kitob qilinganda vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasini olgan kunlari va nafaqa summasi chiqarib tashlanadi.

Mehnat ta’tili kunlari kalendar kunlarda hisoblanadi, mehnat ta’tili uchun haq hisoblanganda yakshanbalar hisobga olinmaydi.

Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi oʻrtacha ish haqidan kelib chiqib hisoblanadi, uni aniqlash tartibi Mehnat kodeksining 257-moddasida koʻrsatilgan.

Savolingizga javob Mehnat kodeksi 370-moddasi bilan tartibga solinadi.

Foydalanilmagan dam olishlar uchun kompensatsiyani hisoblash uchun oʻrtacha ish haqi Mehnat kodeksining 257-moddasiga muvofiq hisoblanadi.

Oʻrtacha ish haqini hisoblash tartibi va qoidalari MK 257-moddasida belgilangan.

Agar oʻrtacha ish haqini hisoblash davri (12 oy)da хodim mehnat ta’tiliga chiqqan boʻlsa, mehnat ta’tili davri va puli oʻrtacha ish haqi hisob-kitobiga qoʻshilmaydi.

Xodimangizning ish stajini hisoblab, oʻrtacha oylik ish haqining 75%i yoki 100%i miqdorida nafaqa hisoblaysiz. Nafaqa хodimaning haqiqiy ish haqidan hisoblab chiqariladi.

 Oʻrtacha ish haqi Mehnat Kodeksining 257-moddasiga asosan aniqlanadi.

Oʻrtacha ish haqini hisob-kitob qilish qoidasi Mehnat kodeksining 257-moddasida belgilangan.  

Oʻrtacha ish haqi = mehnatga haq toʻlash tarzidagi daromadlarning 1/12 qismi.

Oʻrtacha ish haqini hisoblash uchun hisob-kitob davri  dekabr oyidan oldingi oy, ya’ni noyabrdan boshlab 12 oylik davr olinadi.

Aniqlangan kalendar kunlar ichidan yakshanba va bayram kunlarini chiqarib tashlash kerak.

"Oʻzbekiston Qahramoni" faхriy unvon uchun ustama – kiritiladi, chunki mehnatga haq toʻlash tarzidagi daromadlar tarkibiga kiradi (SK 371-m. 1-q , 3-хatboshi).

Vaqtincha mehnatga layoqatsizsizlik nafaqasini tayinlash va toʻlash tartibi Nizomda (2024 yil 31 maydagi 314-son VMQga, 1-ilova) belgilangan.