Жавоб берамиз
Ўртача ойлик иш ҳақи ҳисоб-китоби
Меҳнат таътили учун тўлов ҳисоблашга олдинги таътил ҳақи кирадими
Қонунчиликка мувофиқ ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланиб қолган бўлса, ўртача иш ҳақи ҳисоблаб чиқарилаётганда ҳисоб-китоб давридан вақт, шунингдек ушбу вақтда ҳисобланган суммалар чиқариб ташланади.
Меҳнат таътили даврида якшанбалар учун тўлов бўладими
Ишдан бўшатиш нафақасини ҳисоблаш
Агар ходимингизнинг ўртача иш ҳақи 7813033 сўм бўлса, унинг 200%и 15626066 (7813033 х 2) сўмни ташкил этади.
Ўртача ойлик иш ҳақи МК 257-моддасига мувофиқ аниқланиши
Меҳнат кодексида назарда тутилган барча ҳоллар учун ўртача иш ҳақи у ҳисобланадиган ойдан олдинги ўн икки ойни ташкил этувчи ҳисоб-китоб даври ёхуд агар ходим ўн икки ойдан кам ишлаган бўлса, амалда ишланган давр учун ходимга ҳисобланган иш ҳақидан келиб чиққан ҳолда белгиланади.
Икки ёшгача бола парваришидаги ходима учун ўртача ойлик иш ҳақини хисоблаш
Ушбу вазиятда ходимангизга ўртача иш ҳақини ҳисоблашда унинг охирги иш ҳақи эмас, у эгаллаб турган штат бирлиги учун белгиланган бугунги кундаги лавозим оклади олинади.
Меҳнатга лаёқатсизлик нафақасини ҳисоблаш
Касал бўлган ходим вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақасини тақдим этганида, иш берувчи унга қонунчиликда белгиланган тартибда ўртача иш ҳақи ёки унинг бир қисми миқдорида вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик бўйича нафақа тўлаши шарт.
Ҳомиладорлик ва туғиш таътили даври меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берадиган иш стажига киритилиши
Ўртача иш ҳақини аниқлашда ҳисобга олинадиган ва чегириб ташланадиган тўловлар
Ходимингизнинг ўртача иш ҳақини ҳисоблашда иш ҳақидан ташқари тўловларнинг 1/12 қисмини ҳисоблашда устамалар, даврий мукофотлар, бир марталик байрам мукофотлари, дам олиш ва байрам кунларида ишлаганлиги учун ҳақ, туман коэффициенти учун хақ ҳисобга олинади.
Меҳнат таътили ва ўқув таътили вақти ва суммалари ўртача иш ҳақини ҳисоблашда чиқариб ташланиши
Ўртача иш ҳақи ҳисоблаб чиқарилаётганда ҳисоб-китоб давридан қонунчиликка мувофиқ ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланиб қолган вақт, шунингдек ушбу вақтда ҳисобланган суммалар чиқариб ташланади.
Ўртача иш ҳақини ҳисоблашда чиқариб ташланадиган вақтлар
МК 257-моддаси 6-қисмида белгиланган вақтлар ўртача иш ҳақини ҳисоблаб чиқаришда ҳисобга олинмайди.
Меҳнат таътили даври учун тўловни ҳисоблаб чиқаришда бекор туриб қолган вақт учун тўланган ҳақни ҳисобга олиш
Ўртача иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш учун ходимга ҳисобланган иш ҳақининг таркибига солиқ тўғрисидаги қонунчиликда назарда тутилган, солиқ солиниши лозим бўлган, иш берувчи томонидан ҳақиқатда амалга оширилган тўловларнинг барча турлари киритилади.
Ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблашда бир йўла бериладиган мукофот ҳисобга олинадими
Байрам кунларига бир йўла бериладиган мукофот рағбатлантириш хусусиятига эга тўловларга киритилади.
Ўқув таътили даври учун ўртача иш ҳақини ҳисоблаш
Ўқув таътили даври учун тўланадиган ўртача иш ҳақи шу таътил даврига тўғри келадиган 6кунлик иш ҳафтасидан келиб чиқиб ҳисобланади.
Фойдаланилмаган меҳнат таътили учун компенсация тўлаш
Сизнинг вазиятингизда 3 млн.сўмлик ойлик иш ҳақига қўшимча тўловларнинг 1/12 қисми қўшилади.
Меҳнат таътили вақтига тўланадиган ҳақни ҳисоблаш
Меҳнат таътили вақтига ҳақ тўлаш учун ходимнинг ўртача иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш керак.
- 1
- 2