Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақаси ўртача иш ҳақидан келиб чиқиб ҳисобланади, уни аниқлаш тартиби Меҳнат кодексининг 257-моддасида кўрсатилган.

Саволингизга жавоб Меҳнат кодекси 370-моддаси билан тартибга солинади.

Фойдаланилмаган дам олишлар учун компенсацияни ҳисоблаш учун ўртача иш ҳақи Меҳнат кодексининг 257-моддасига мувофиқ ҳисобланади.

Ўртача иш ҳақини ҳисоблаш тартиби ва қоидалари МК 257-моддасида белгиланган.

Агар ўртача иш ҳақини ҳисоблаш даври (12 ой)да ходим меҳнат таътилига чиққан бўлса, меҳнат таътили даври ва пули ўртача иш ҳақи ҳисоб-китобига қўшилмайди.

Ходимангизнинг иш стажини ҳисоблаб, ўртача ойлик иш ҳақининг 75%и ёки 100%и миқдорида нафақа ҳисоблайсиз. Нафақа ходиманинг ҳақиқий иш ҳақидан ҳисоблаб чиқарилади.

 Ўртача иш ҳақи Меҳнат Кодексининг 257-моддасига асосан аниқланади.

Ўртача иш ҳақини ҳисоб-китоб қилиш қоидаси Меҳнат кодексининг 257-моддасида белгиланган.  

Ўртача иш ҳақи = меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадларнинг 1/12 қисми.

Ўртача иш ҳақини ҳисоблаш учун ҳисоб-китоб даври  декабрь ойидан олдинги ой, яъни ноябрдан бошлаб 12 ойлик давр олинади.

Аниқланган календарь кунлар ичидан якшанба ва байрам кунларини чиқариб ташлаш керак.

"Ўзбекистон Қаҳрамони" фахрий унвон учун устама – киритилади, чунки меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадлар таркибига киради (СК 371-м. 1-қ , 3-хатбоши).

Вақтинча меҳнатга лаёқатсизсизлик нафақасини тайинлаш ва тўлаш тартиби Низомда (2024 йил 31 майдаги 314-сон ВМҚга, 1-илова) белгиланган.

Қонунчиликка мувофиқ ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланиб қолган бўлса, ўртача иш ҳақи ҳисоблаб чиқарилаётганда ҳисоб-китоб давридан вақт, шунингдек ушбу вақтда ҳисобланган суммалар чиқариб ташланади.

Меҳнат таътилини ҳисоблаш олти кунлик меҳнат ҳафтасидан келиб чиқиб амалга оширилади.