Ушбу ҳолат бўйича Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлигига ёзма мурожаат қилишингизни тавсия қиламиз.

Меҳнат таътили учун ҳақ ҳисоб-китоб қилинганда вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақасини олган кунлари ва нафақа суммаси чиқариб ташланади.

Меҳнат таътили кунлари календарь кунларда ҳисобланади, меҳнат таътили учун ҳақ ҳисобланганда якшанбалар ҳисобга олинмайди.

Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақаси ўртача иш ҳақидан келиб чиқиб ҳисобланади, уни аниқлаш тартиби Меҳнат кодексининг 257-моддасида кўрсатилган.

Саволингизга жавоб Меҳнат кодекси 370-моддаси билан тартибга солинади.

Фойдаланилмаган дам олишлар учун компенсацияни ҳисоблаш учун ўртача иш ҳақи Меҳнат кодексининг 257-моддасига мувофиқ ҳисобланади.

Ўртача иш ҳақини ҳисоблаш тартиби ва қоидалари МК 257-моддасида белгиланган.

Агар ўртача иш ҳақини ҳисоблаш даври (12 ой)да ходим меҳнат таътилига чиққан бўлса, меҳнат таътили даври ва пули ўртача иш ҳақи ҳисоб-китобига қўшилмайди.

Ходимангизнинг иш стажини ҳисоблаб, ўртача ойлик иш ҳақининг 75%и ёки 100%и миқдорида нафақа ҳисоблайсиз. Нафақа ходиманинг ҳақиқий иш ҳақидан ҳисоблаб чиқарилади.

 Ўртача иш ҳақи Меҳнат Кодексининг 257-моддасига асосан аниқланади.

Ўртача иш ҳақини ҳисоб-китоб қилиш қоидаси Меҳнат кодексининг 257-моддасида белгиланган.  

Ўртача иш ҳақи = меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадларнинг 1/12 қисми.

Ўртача иш ҳақини ҳисоблаш учун ҳисоб-китоб даври  декабрь ойидан олдинги ой, яъни ноябрдан бошлаб 12 ойлик давр олинади.

Аниқланган календарь кунлар ичидан якшанба ва байрам кунларини чиқариб ташлаш керак.

"Ўзбекистон Қаҳрамони" фахрий унвон учун устама – киритилади, чунки меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадлар таркибига киради (СК 371-м. 1-қ , 3-хатбоши).