Ушбу вазиятда ходимангизга ўртача иш ҳақини ҳисоблашда унинг охирги иш ҳақи эмас, у эгаллаб турган штат бирлиги учун белгиланган бугунги кундаги лавозим оклади олинади.

Касал бўлган ходим вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақасини тақдим этганида, иш берувчи унга қонунчиликда белгиланган тартибда ўртача иш ҳақи ёки унинг бир қисми миқдорида вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик бўйича нафақа тўлаши шарт.

Сизга 56 кунлик узайтирилган меҳнат таътили берилиши керак.

Ходимингизнинг ўртача иш ҳақини ҳисоблашда иш ҳақидан ташқари тўловларнинг 1/12 қисмини ҳисоблашда устамалар, даврий мукофотлар, бир марталик байрам мукофотлари, дам олиш ва байрам кунларида ишлаганлиги учун ҳақ, туман коэффициенти учун хақ ҳисобга олинади.

Ўртача иш ҳақи ҳисоблаб чиқарилаётганда ҳисоб-китоб давридан қонунчиликка мувофиқ ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланиб қолган вақт, шунингдек ушбу вақтда ҳисобланган суммалар чиқариб ташланади.

МК 257-моддаси 6-қисмида белгиланган вақтлар ўртача иш ҳақини ҳисоблаб чиқаришда ҳисобга олинмайди.

 Ўртача иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш учун ходимга ҳисобланган иш ҳақининг таркибига солиқ тўғрисидаги қонунчиликда назарда тутилган, солиқ солиниши лозим бўлган, иш берувчи томонидан ҳақиқатда амалга оширилган тўловларнинг барча турлари киритилади.

Байрам кунларига бир йўла бериладиган мукофот рағбатлантириш хусусиятига эга тўловларга киритилади.

Ўқув таътили даври учун тўланадиган ўртача иш ҳақи шу таътил даврига тўғри келадиган 6кунлик иш ҳафтасидан келиб чиқиб ҳисобланади.

Сизнинг вазиятингизда 3 млн.сўмлик ойлик иш ҳақига қўшимча тўловларнинг 1/12 қисми қўшилади.

Меҳнат таътили вақтига ҳақ тўлаш учун ходимнинг ўртача иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш керак.

Ўртача кунлик иш ҳақини ҳисоблашда иш кунлари сонидан келиб чиқилади.

Вахта усулида ишловчи ходимларга таътил вақтига ҳақ тўлаш учун муҳими барча иш шароитларини ҳисобга олган ҳолда таътил муддатини тўғри белгилаш саналади.

Сизнинг вазиятингизда компенсацияни ҳисоблаш учун ўртача ойлик иш ҳақи ВМнинг 11.03.1997 йилдаги 133-сонли Қарорига 6-илованинг 5-бандига кўра аниқланади.

Меҳнат таътили вақтига ҳақ тўлаш учун ходимнинг ўртача иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш керак. У ходимга ҳисоблаш кунидаги белгиланган маошга ундан ошган ижтимоий солиққа тортиладиган мукофотлар ва бошқа қўшимча тўловларнинг 1/12 қисмини қўшган ҳолда аниқланади