Организации, для которых Положение о служебных командировках носит рекомендательный характер, вправе самостоятельно определять порядок оформления поездок. Но если командировочное удостоверение не оформляется, служебный характер поездки и расходы на проживание необходимо подтвердить другими документами.

При определении минимальных размеров возмещения командировочных расходов за пределы Узбекистана вам следует исходить из норм, утвержденных ПКМ №303 от 11.06.2026 г.

Для целей налогообложения командировочные расходы негосударственных предприятий учитываются по нормам, установленным Положением № 303, если Налоговым кодексом не предусмотрено иное. 

При условии, что место постоянной работы вашего сотрудника находится в городе Ташкенте и его постоянная работа не носит разъездного характера, поездка, описанная в ситуации, является служебной командировкой, даже если он возвращается обратно в тот же день без ночевки.

Окончательный расчет по результатам служебной командировки осуществляется с учетом фактически произведенных расходов, подтвержденных документами, установленных норм и дополнительных выплат, а при отсутствии сведений, подтверждающих курс обмена средств — по курсу Центрального банка Республики Узбекистан на день осуществления платежей (расходов).

Для организации со 100%-ной государственной долей применение Положения о служебных командировках является обязательным.

Ответ на ваш вопрос зависит от того, бюджетная ли у вас организация, финансируется ли она из государственных средств или является коммерческой организацией, у которой нет госдоли в УФ в размере 50% и более.

Законодательство не устанавливает максимального размера возмещения расходов по служебной командировке.

Если предприятие не является государственным и не финансируется из бюджетных средств, оно вправе выплачивать командировочные расходы в размерах, установленных локальными актами предприятия.

Суточные расходы возмещаются в размерах, предусмотренных коллективными договорами, коллективными соглашениями и трудовыми договорами.

Расходы на проживание сотрудников в гостинице, оплаченные по договору напрямую, учитываются как командировочные расходы и не признаются доходом работника.

За период нахождения работника в служебной командировке работодатель обязан осуществлять ему выплаты в размере средней заработной платы или тарифной ставки (оклада).

Пункт 12 Положения о служебных командировках на территории Республики Узбекистан не распространяется на заграничные командировки.

Бухгалтерские проводки по командировочным расходам, осуществленным как в пределах установленных норм, так и с их превышением, оформляются одинаково. Различия возникают только при налогообложении и, соответственно, при отражении таких сумм в налоговой отчетности по соответствующим строкам.