Имущественные доходы физлиц облагаются НДФЛ.

Если директор предприятия находится на территории Узбекистана более 1 года, но каждые 2–3 месяца он покидает страну на 7–10 дней, то является налоговым резидентом РУз.

Предприятие вправе распоряжаться своими средствами самостоятельно, оно может выплачивать работнику компенсацию за использование личного автомобиля для служебных поездок.

При выплате доходов в натуральной форме исчисленная сумма налога уплачивается в течение пяти дней после окончания месяца, в котором произведена натуральная выплата.

Стоимость питания относится к компенсационным выплатам и включается в доходы в виде оплаты труда. Доходы в виде оплаты труда облагаются социальным налогом, НДФЛ и обязательными взносами на ИНПС.

Доходы физлица, полученные им после того, как он станет резидентом РУз, отражаются в самом Расчете НДФЛ и социального налога, а также в приложениях №5 и №6 к Расчету.

ПП №2863 от 01.04.2017 г. не утратило силу с 1 января 2022 года. Льготы по п.10 постановления не ограничены какими-либо сроками.

Льготы по п.10 ПП №2863 не ограничены сроками.

У одаряемого физлица возникает доход в виде материальной выгоды, который определяется исходя из номинальной стоимости доли.

Стоимость питания или возмещение стоимости питания относится к компенсационным выплатам и включается в доходы физлиц в виде оплаты труда.

Выплачивая возмещение коммунальных услуг, арендатор, с точки зрения налогового законодательства, выплачивает арендодателю доход в виде материальной выгоды, облагаемый НДФЛ.

Действующим Налоговым кодексом также не предусмотрено, что возмещение коммунальных услуг арендодателю-физлицу не является для него доходом.

У физлица, купившего долю в УФ предприятия, на момент покупки не возникает дохода, подлежащего налогообложению, даже если на этот момент у предприятия есть нераспределенная прибыль.

Выплаты предприятия на пластиковые карты работников за понесенные ими затраты на посещение точек общепита и мероприятия по отдыху с партнерами и клиентами рекомендуем классифицировать как доходы сотрудников в виде материальной выгоды (при разовых выплатах) или как премии и возмещение стоимости питания (при регулярных выплатах).