Правомерность прекращения трудового договора по инициативе работодателя с работницей-мамой малолетнего ребенка по причине несогласия на изменение условий труда
ID вопроса: 12238
Работодатель предложил сократить рабочее время и соответственно заработную плату на 50 % главному бухгалтеру.
В случае если работница-мама малолетнего ребенка не согласна на изменение условий труда, имеет ли право работодатель расторгнуть бессрочный трудовой договор с ней?
Ответы экспертов:
Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ
Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 