Правомерность заключения трудового договора с надомником, если предприятие не является производственным

Ермохина Елена

Должность: - юрист

Специализация: наследование; банковское право; корпоративные отношения; лицензирование

Надомный труд организуется на основе кооперации между предприятиями и гражданами, осуществляющими производство продукции и услуг по их заказам на дому, в тех отраслях промышленности и сферы услуг, в которых технологический процесс и другие условия позволяют производить отдельные виды комплектующих изделий, полуфабрикатов, продукции и работ в домашних условиях (пункт 5 Положения о надомном труде, далее - Положение). Не допускается выполнение надомником работ (услуг) и производство продукции, требующих получения лицензии на право осуществления отдельных видов деятельности, установленных законодательством, а также с использованием на дому силового, энергоемкого и технически сложного оборудования, а также опасных химических компонентов, требующих соблюдения специальной техники безопасности, которая не может быть проконтролирована в домашних условиях. Таким образом, Положением предусмотрен надомный труд не только для производственных предприятий, но и для оказывающих услуги.

Учитывая, что ваша деятельность не относится к лицензируемой, а также не требует использования на дому силового, энергоемкого и технически сложного оборудования и опасных химических компонентов, следовательно, ограничений для выполнения надомником работы в этой сфере нет.