Pravomernost zaklyucheniya trudovogo dogovora s nadomnikom, yesli predpriyatiye ne yavlyayetsya proizvodstvennim

V konse marta etogo goda, kogda mi tolko otkrivali predpriyatiye, birja truda i nalogovaya inspeksiya posovetovali nam odnogo iz sotrudnikov ustroit kak nadomnika. Kak mi ponyali, im eto nujno bilo dlya vipolneniya plana. V nashey firme rabotayet vsego 4 cheloveka. Troye zanimayutsya razrabotkoy saytov, 1 chelovek okazivayet uslugi po vnedreniyu sistemi menedjmenta kachestva na predpriyatiyaх. A tak kak pomeshcheniye u nas nebolshoye, mi s radostyu prinyali eto predlojeniye i oformili buхgaltera, po sovmestitelstvu kontent-menedjera saytov, kak rabotnika na domu. Obyazatelnim usloviyem bila otpravka kvartalniх otchetov cherez Internet. Mi kupili ETsP, ustanovili kompyuter, proveli Internet v dom sotrudnika, sdelali nemaliye vlojeniya. V tekushchem mesyatse GNI vizvala nas i soobshchila, chto mi ne yavlyayemsya proizvodstvom, a potomu ne mojem oformit sotrudnika kak rabotnika na domu.