Будет ли считаться сверхурочной работой время, которое не было сокращенно в предпраздничный день в организации с непрерывным производством? Если да, обязательно ли брать каждый раз у рабочих индивидуальное письменное согласие на сверхурочную работу в предпраздничные дни?

ID вопроса: 14856

Наша организация выпускает трикотажные полотна, с непрерывным производством. Работа 3-х сменная, по 8 часов, с предоставлением работникам одного выходного в неделю по скользящему графику и одного общего выходного - воскресенье. Продолжительность работы накануне праздничных дней должна сокращаться на час (ст.121 ТК), но этому не позволяет характер производства.

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация