Правомерность установления работодателем в трудовом договоре ненормированного рабочего времени

Ляндрес Валерия Яковлевна

Должность: работник кадровой службы

Специализация: Кадровое делопроизводство

Действия работодателя неправомерны с момента заключения трудового договора с работником.

1. Законодательством не предусмотрен ненормированный рабочий день - трудовой договор изначально составлен и заключен противозаконно.

2. Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю (ст.115 ТК), или 8 часов при пятидневной рабочей неделе (из вопроса).

В период с 26 августа по 20 октября 2019 года (56 дней по календарю), работнику необходимо было отработать:

• в августе (с 26.08) - пять рабочих дней - 40 часов;
• в сентябре - двадцать рабочих дней - 159 часов с учетом неполного рабочего дня накануне Дня учителей и наставников;
• в октябре (по 20.10) - тринадцать рабочих дней - 104 часа;
• ВСЕГО - 38 рабочих дней - 303 часа.

Таким образом, работник отработал сверхурочно 18 дней и примерно 313 часов, которые должны считаться сверхурочными. Эти цифры превышают предельную продолжительность привлечения работников к сверхурочным работам - 120 часов в год (ст.125 ТК).

Сверхурочными считаются все часы, отработанные работником в учетный период сверх установленной нормы (ст.124 ТК):

• для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени - исходя из нормы рабочего времени, утвержденной Министерством занятости и трудовых отношений, за учетный период
• для работников с индивидуальной нормой (менее нормальной) продолжительности рабочего времени - исходя из продолжительности рабочего времени, установленного для работника трудовым договором.

Работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в двойном размере. По желанию работника, сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением отгула, соизмеримого с количеством отработанных сверхурочных часов. В этом случае оплата производится не менее чем в одинарном размере (ст.157 ТК).

Работодателю также необходимо производить оплату работникам за работу в выходные праздничные дни - не ниже, чем в двойном размере (ст.157 ТК), ночное время - в полуторном (ст.158 ТК).

В данной ситуации работнику рекомендуется, с целью защиты своих трудовых прав, разрешить конфликт в комиссии предприятия по трудовым спорам или суде (ст.ст.259-270, 275, 280 ТК).