Правомерность отстранения работодателем своего сотрудника от должности на время следствия

ID вопроса: 16518
Сотрудник компании, работающий на должности водителя-экспедитора, во время исполнения своих должностных обязанностей попал в ДТП, сбил человека. На месте происшествия сотрудники ГСБДД изъяли водительские права. Следовательно, сотрудник не может исполнять свои должностные обязанности. Перевод сотрудника на вакантную позицию невозможен, так как он не дает свое согласие. На данный момент возбуждено уголовное дело и идет следствие. Суда еще не было. Машина компании находится на штраф.стоянке.
Может ли работодатель отстранить сотрудника от работы на время его нахождения под следствием? Если да, то на основании какого нормативного документа, и как рассчитывать его заработную плату на это время?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock