Понятие систематическое нарушение трудовых обязанностей, действия работника по выявлению незаконного прекращения с ним трудового договора

Я – теперь уже бывший директор Унитарного Предприятия. 11.06.2014г. меня уведомили о том, что со мной будет расторгнут трудовой контракт с 16.06.2014г. Меня увольняют по ст.100 ч.3 ТК, обвиняя в систематическом нарушении своих должностных обязанностей, несоблюдении Устава, хотя за все время работы это же руководство неоднократно поощряло меня материально к праздничным и другим датам за высокие показатели в работе. За все время работы мне был вынесен только один выговор, который я также считаю необоснованным, т.к. проведенной проверкой было установлено, что учебные группы, проходящие курс обучения вождению, были неполными, т.е. несколько курсантов, как потом выясняется, по уважительной причине, на тот момент отсутствовало на занятиях. В мои полномочия входит не пересчитывание «по головам» слушателей, а обеспечение учебного процесса, предоставление всех условий для удобства восприятия материала и качественного преподавания, чем я и занимался. Все выпускники нашей Школы благополучно сдали экзамены в ГАИ и сейчас являются добросовестными участниками дорожного движения.