Муминов Тимур Назирович

Должность: Эксперт

Специализация: Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство. Регистрация, преобразование и ликвидация субъектов предпринимательства. Получение лицензий, регистрация объектов интеллектуальной собственности.

Порядок регулирования трудовых отношений физических лиц - граждан Республики Узбекистан, а также иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих по совместительству, и при совмещении ими профессий и должностей в соответствии с трудовым договором на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности регулируется Трудовым кодексом Республики Узбекистан (далее- ТК) и Положением «О порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей»[1] (далее – Положение N 297). Работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству в порядке, установленном законодательством (статья 72 ТК).

Действующим трудовым законодательством не установлено ограничение на право работника осуществлять трудовую деятельность в нескольких организациях по совместительству. Но при соблюдении некоторых условий.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Если в организации для совместителей не может быть соблюдена ежедневная половинная норма продолжительности рабочего времени, то допускается ведение суммарного учета рабочего времени. При нем общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени по совмещаемой должности за учетный период. При этом учетный период не должен быть более 1 месяца, а продолжительность ежедневной работы - свыше 12 часов (пункт 7 Положения N 297). В трудовом договоре, заключаемом с работником на работу по совместительству, наряду с требованиями, установленными Трудовым кодексом, обязательно указывается продолжительность рабочего времени (пункт 8 Положения N 297).  

 Оплата труда совместителей производится в соответствии с трудовым договором:

за фактически выполненную работу - при сдельной форме оплаты труда;

пропорционально отработанному времени - при повременной форме оплаты труда (пункт 11 Положения N 297).

Таким образом, вы можете работать и в двух, и в трех местах, но суммарное рабочее время у вас не может превышать 12 часов в день.

Для оформления вас на работу по совместительству, вы обязаны предъявить в организацию:

- паспорт либо заменяющий его документ;

- вместо трудовой книжки справку с основного места работы по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан. (пункт 6 Положения N 297).

При приеме на работу по совместительству, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления дополнительно диплома или иного документа об образовании, а в случае если работа, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие определенный стаж работы, - заверенная по месту основной работы копия трудовой книжки. (пункт 6 Положения N 297).

[1] Приложение к Постановлению КМ от 12.10.2012 г.