Возможность увольнения сотрудника в связи с достижением пенсионного возраста, если он был принят на работу, являясь пенсионером

ID вопроса: 18740

Работодатель принял решение прекратить трудовой договор с работником пенсионного возраста. На момент приема на работу, 1,5 года назад, работнику был 61 год и он уже получал пенсию.

Правомерно ли прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работником пенсионного возраста, если он принимался на работу уже будучи пенсионером?

Ответы экспертов:

Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Вход
Регистрация

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.