Возможность применения на предприятии системы премирования производственного персонала на основании Фонда премирования

ID вопроса: 19941

На предприятии производственный персонал получает ежемесячные премии с утвержденного директором Фонда премирования (утверждается каждый месяц и зависит от результатов деятельности и финансовых возможностей организации, распределяется пропорционально коэффициента трудового участия). Данный порядок прописан в положении «Об оплате труда и премировании». Премия входит в состав заработной платы сотрудников по повременно-премиальной системе оплаты. При этом размер премии каждый месяц разный и зависит от утвержденного Фонда премирования.

Возможно ли применение на предприятии системы премирования производственного персонала на основании Фонда премирования? Является ли правомерным применение порядка премирования, в соответствии с которым производственный персонал получает разный размер ежемесячных премий согласно утверждаемого ежемесячно Фонда премирования? В случае, если в каком-то месяце, из-за убыточных результатов деятельности, Фонд премирования не будет утвержден и премии не будут уплачены - является ли это законным?

Ответы экспертов:

Чтобы читать дальше, войдите на сайт (если вы уже регистрировались) либо зарегистрируйтесь

Войти на сайт

Регистрация