Возможность применения на предприятии системы премирования производственного персонала на основании Фонда премирования

Саволнинг ID си: 19941

На предприятии производственный персонал получает ежемесячные премии с утвержденного директором Фонда премирования (утверждается каждый месяц и зависит от результатов деятельности и финансовых возможностей организации, распределяется пропорционально коэффициента трудового участия). Данный порядок прописан в положении «Об оплате труда и премировании». Премия входит в состав заработной платы сотрудников по повременно-премиальной системе оплаты. При этом размер премии каждый месяц разный и зависит от утвержденного Фонда премирования.

Возможно ли применение на предприятии системы премирования производственного персонала на основании Фонда премирования? Является ли правомерным применение порядка премирования, в соответствии с которым производственный персонал получает разный размер ежемесячных премий согласно утверждаемого ежемесячно Фонда премирования? В случае, если в каком-то месяце, из-за убыточных результатов деятельности, Фонд премирования не будет утвержден и премии не будут уплачены - является ли это законным?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш