Правомерность прекращения трудового договора с работником за появление на работе в нетрезвом виде

Ляндрес Валерия Яковлевна

Должность: работник кадровой службы

Специализация: Кадровое делопроизводство

За нарушение трудовой дисциплины, в том числе – за появление работника на работе в нетрезвом виде, работодатель имеет право прекратить с работником трудовой договор:

а) если нарушение трудовых обязанностей (необязательно только по причине появления на работе в нетрезвом виде) носит систематический характер, т.е. является повторным в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности (п. 3 ст. 100 ТК);

б) если однократное нарушение признается грубым локальными актами предприятия (п. 4 ст. 100 ТК):

• правилами внутреннего трудового распорядка;
• положениями и уставами о дисциплине.

Вопрос о том, носило ли нарушение работником трудовых обязанностей грубый характер, решается индивидуально в каждом конкретном случае.

Прекращение трудового договора по этим основаниям одновременно является одним из видов дисциплинарного взыскания (ст. 181 ТК) и порядок его применения разъясняется в ст. 182 ТК.

После проведения тщательного расследования случившегося, сбора необходимого материала (документального засвидетельствования факта нарушения - акт, свидетельские показания или медицинское освидетельствование, объяснительная работника) и принятия решения о прекращении трудового договора с работником, работодатель обязан известить его не менее, чем за три дня или взамен этого выплатить ему денежную компенсацию (ч. 5 ст. 102 ТК).

Работодатель не вправе прекратить трудовой договор в период временной нетрудоспособности этого работника или в период пребывания его в отпуске.

Необходимо также помнить, с какой категорией работников не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 237 ТК).

Если коллективным соглашением или договором предусмотрено согласование прекращения трудового договора по указанному основанию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, необходимо также получить это согласие (ст. 101 ТК).

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя по п. 3 и 4 ст. 100 ТК выплачиваются:

• заработная плата за отработанные дни (при наличии);
• компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (при наличии неиспользованных отпусков);
• компенсация, выплачиваемая работнику взамен срока предупреждения о прекращении трудового договора.

При наличии использованных, но не отработанных дней отпуска за проработанный период, с заработной платы работника производится удержание (п. 4 ст. 164 ТК).

При досрочном прекращении срочного трудового договора по указанному основанию работник обязан выплатить своему работодателю неустойку, если условие о ее выплате и размер были включены в условие договора (ст. 104 ТК).

При прекращении трудового договора в связи с нарушением трудовых обязанностей (п. 3, 4 ст. 100 ТК) среднемесячная заработная плата за второй и третий месяцы и выходное пособие не выплачиваются (ст. 67, 109 ТК).