Возможность продления срока срочного трудового договора на период карантина

ID вопроса: 20441
В июле 2019 года организация заключила с лицом срочный трудовой договор сроком по 3 июля 2020 года. В связи с карантином с марта 2020 года работник был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы до августа 2020 года.
Могла ли организация продлить срок действия срочного трудового договора на период карантина и далее на 1,5 месяца после периода карантина в связи невыходом на работу сотрудников? И через 1,5 месяца (2 октября 2020 года) уволить сотрудника в связи с окончанием срочного трудового договора, не уведомляя его?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock