Правомерность увольнения беременной женщины, действия работницы при незаконном прекращении трудового договора с ней

Я устроилась на работу на должность "торгового представителя", 01.07.2014 г., узнав о беременности, была переведена на должность "Менеджер по Персоналу", чтобы меньше ходить на жаре. На рабочем месте где я работала был кондиционер. Просьбы поменять место были проигнорированы руководством, в результате чего я простудила почки, стала нетрудоспособной, руководитель сразу сказал, что больничный не оплачивают, и что они оформят мне отпуск без содержания. При разговоре с кадровым работником уже 06.08.2014 г. мне как начинающему свою трудовую деятельность работнику не сказали, что нужно написать заявление на отпуск без содержания, при этом еще кадровый работник сказал что у меня нет оснований на отпуск, и что она будет настаивать на увольнении. Позже без письменного предупреждения приказом от 19.08.2014 г. меня уволили по ст. 100 ч.4 ТК. Якобы у меня не было документа об отсутствии на работе. На собрании на счет этого (20.08.14 г.), я объяснила, что меня никто не поставил в курс как и что надо было делать и отказалась подписывать что-либо. И это все сделано тогда, когда мне осталось две недели до декрета. Я предупредила их, что подам на них в суд.