Возможность установления 10-часового рабочего дня при 6-дневной рабочей неделе
Сиразиева Эльмира Мансуровна
Должность: - юрист
Специализация: Хозяйственное право
Согласно статье 123 Трудового кодекса на предприятии может вводиться суммированный учет рабочего времени при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормального числа рабочих часов (статьи 115, 116, 117, 118). При этом учетный период не должен быть более одного года, а продолжительность ежедневной работы (смены) - свыше двенадцати часов. Порядок применения суммированного учета рабочего времени, а также меры, направленные на выравнивание размера заработной платы, выплачиваемой работникам ежемесячно в течение учетного периода, устанавливаются коллективным договором, а если он не заключен - работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.
Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать семи часов, а при пятидневной рабочей неделе - восьми часов.
Необходимо также учитывать и категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Таким образом, при применении суммированного учета рабочего времени необходимо исходить из нормальной продолжительности рабочего времени, которая не может превышать сорока часов в неделю.
Ответы актуальны на дату публикации.