Правомерность привлечения ППС к отработкам за праздничные дни и больничные

Я преподаватель вуза, продолжительность рабочего года у меня составляет 1540 часов (количество недель Х 36 часов Х 10 месяцев работы = 1540), что отражается в выполнении аудиторной, научной, духовно-просветительской работы и т.п. в "Индивидуальном плане" на учебный год. Кроме того, я воспитываю ребенка 2-х лет и соответственно рабочая неделя у меня сокращена до 35 часов в неделю. При этом при утверждении "Индивидуальных планов" преподавателей этот факт не учитывается и учебно-методический отдел (УМО) принимает количество часов (1540) за неизменную ни при каких обстоятельствах единицу. В настоящее время УМО составляет дополнительное расписание отработок для преподавателей, чьи рабочие дни приходятся на государственные праздники (1 и 4 октября, 8 декабря). Делается это без согласования с преподавателями и опять же с оговоркой обязательного выполнения нагрузки в 1540 часов. Что по моему мнению абсолютно противоречит трудовому законодательству (ст. 130-132 ТК) Таким же образом для преподавателей находящихся на больничном, после их выхода на работу, составляется дополнительное расписание, которым они должны выполнить "обязательную в 1540 часов" нагрузку. При этом работников других структурных подразделений (бухгалтерия, отдел кадров, технический отдел и т.д.) к отработкам за праздничные дни и больничные не привлекают, что естественно согласно законодательству.