Войти/зарегистрироваться

Оформление досрочного прекращения трудового договора с иностранным лицом

ID вопроса: 24222

У работника-иностранца срочный трудовой договор сроком до 15 апреля 2023 года. В трудовом договоре есть пункт о неустойке. Профсоюзного органа и коллективного договора нет. В связи с резким сокращением объемов работы работодатель вынужден прекратить с этим работником трудовой договор 10 марта 2023 года. Уведомление о прекращении трудового договора работодатель направит работнику 1 марта 2023 года. Работодатель не довел до сведения местного органа по труду данные о предстоящем высвобождении работника.

Какие выплаты работодатель обязан произвести работнику и за какой период? Нужно ли сообщать в местный орган по труду информацию об этом работнике-иностранце? Какое может быть наказание за несвоевременное извещение либо за неизвещение местного органа по труду?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ

В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

Войти на сайт

Регистрация

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы газет «Налоговые и таможенные вести», «Норма», ЭСС «Практическая бухгалтерия» и ЭСС «Практическое налогообложение».

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

Наша страница
на Facebook

Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105,
Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.

E-mail: admin@buxgalter.uz

Телефон колл-центра: +998 78 150-11-72