Войти/зарегистрироваться

Отнесение компенсационной выплаты при увольнении к выходному пособию и налогообложение

ID вопроса: 26369

Трудовым договором с сотрудником предусмотрена выплата компенсации работнику в размере 6 среднемесячных заработных плат при прекращении трудового договора по инициативе работодателя. С сотрудником подписано соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон, в который включен пункт о выплате компенсации.

1. Можно ли назвать сумму компенсационной выплаты, указанной в соглашении о прекращении трудового договора по соглашению сторон, выходным пособием? 2. Можно ли учесть ее в расходах по налогу на прибыль?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ

В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

Войти на сайт

Регистрация

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы газет «Налоговые и таможенные вести», «Норма», ЭСС «Практическая бухгалтерия» и ЭСС «Практическое налогообложение».

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

Наша страница
на Facebook

Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105,
Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.

E-mail: admin@buxgalter.uz

Телефон колл-центра: +998 78 150-11-72