ID вопроса: 3112
Предприятие (код по ОКОНХ 61134), плательщик ЕНП, выполняет монтажные и пуско-наладочные работы на всей территории РУз. Работа носит разъездной характер и связана с длительными командировками (на месяц и более). На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, что предусмотрено в заключенных с сотрудниками трудовых договорах. В связи со спецификой производства работ и сжатыми сроками продолжительность рабочего времени в период командировки превышает 8 часов, работы осуществляются и в выходные дни.
Какова максимальная продолжительность рабочей недели и рабочего дня в часах? Какими внутренними документами можно перевести сотрудников на 6-дневную или 7-дневную рабочую неделю на период командировки? Необходимо ли уведомлять ГНИ или органы статистики о переходе на увеличенную рабочую неделю?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock