Возможность прекращения трудовых отношений с работником за однократное грубое нарушение в случае отсутствия правил внутреннего трудового распорядка
ID вопроса: 312
Директор предприятия намерен прекратить трудовые отношения с работником за однократное грубое нарушение возложенных на него трудовых обязанностей. Однако на предприятии не утверждены правила внутреннего трудового распорядка.
Может ли директор прекратить трудовые отношения с работником за однократное грубое нарушение, если на предприятии отсутствуют утвержденные правила внутреннего трудового распорядка?
Ответы экспертов:
Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Наша страница
Канал в телеграм 