Возможность прекращения трудовых отношений с работником за однократное грубое нарушение в случае отсутствия правил внутреннего трудового распорядка

ID вопроса: 312
Директор предприятия намерен прекратить трудовые отношения с работником за однократное грубое нарушение возложенных на него трудовых обязанностей. Однако на предприятии не утверждены правила внутреннего трудового распорядка.
Может ли директор прекратить трудовые отношения с работником за однократное грубое нарушение, если на предприятии отсутствуют утвержденные правила внутреннего трудового распорядка?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock