Возможность прекращения трудовых отношений с работником за однократное грубое нарушение в случае отсутствия правил внутреннего трудового распорядка

ID вопроса: 312

Директор предприятия намерен прекратить трудовые отношения с работником за однократное грубое нарушение возложенных на него трудовых обязанностей. Однако на предприятии не утверждены правила внутреннего трудового распорядка.

Может ли директор прекратить трудовые отношения с работником за однократное грубое нарушение, если на предприятии отсутствуют утвержденные правила внутреннего трудового распорядка?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация