Возможность прекращения трудовых отношений с работником за однократное грубое нарушение в случае отсутствия правил внутреннего трудового распорядка

Саволнинг ID си: 312

Директор предприятия намерен прекратить трудовые отношения с работником за однократное грубое нарушение возложенных на него трудовых обязанностей. Однако на предприятии не утверждены правила внутреннего трудового распорядка.

Может ли директор прекратить трудовые отношения с работником за однократное грубое нарушение, если на предприятии отсутствуют утвержденные правила внутреннего трудового распорядка?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш