Правомерность применения мер дисциплинарного воздействия по отношению к работнику, изъявившему желание прекратить трудовые отношения

ID вопроса: 33
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Во время двухнедельной отработки он стал опаздывать на работу, самовольно уходить раньше времени, появляться на работе в нетрезвом состоянии, а среди недели вообще не вышел на работу.
Вправе ли работодатель применить к работнику, подавшему заявление об увольнении по собственному желанию, меры дисциплинарного воздействия?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock