Возможность отказа от продолжении работы в новых условиях труда при изменении премиальных выплат

ID вопроса: 35429

Работодатель принял решение о снижении размера премиальных выплат. В соответствии с трудовым договором структура дохода включает в себя должностной оклад (10% от общей суммы) и премиальные выплаты (90% от общей суммы). Премии выплачиваются на регулярной основе и фактически составляют основную часть дохода.

Подлежит ли применению ст. 173 ТК (отказ работника от продолжения работы в новых условиях труда) в ситуации снижения работодателем регулярных премиальных выплат, составляющих основную часть дохода, и должны ли такие премии включаться в расчет среднего месячного заработка при определении размера выходного пособия?

Ответы экспертов:

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация