Возможность отказа от продолжении работы в новых условиях труда при изменении премиальных выплат

Саволнинг ID си: 35429

Работодатель принял решение о снижении размера премиальных выплат. В соответствии с трудовым договором структура дохода включает в себя должностной оклад (10% от общей суммы) и премиальные выплаты (90% от общей суммы). Премии выплачиваются на регулярной основе и фактически составляют основную часть дохода.

Подлежит ли применению ст. 173 ТК (отказ работника от продолжения работы в новых условиях труда) в ситуации снижения работодателем регулярных премиальных выплат, составляющих основную часть дохода, и должны ли такие премии включаться в расчет среднего месячного заработка при определении размера выходного пособия?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш