Ответственность работодателя за отказ от принятия на работу граждан по направлению фонда содействия занятости

Наше предприятие является субъектом малого бизнеса. В 2012 и 2013г. на основании решения хокима нас обязали организовать 2 резервных рабочих места для трудоустройства граждан по направлению фонда содействия занятости. Но так как наше предприятие в настоящее время не имеет стабильного производственного процесса и является убыточным, то мы не нуждаемся в привлечении дополнительной рабочей силы и не имеем возможности трудоустройства новых работников. Также в решении хокима было указано, что мы должны ежемесячно предоставлять отчетность по вакансиям, хотя мы являемся малым предприятием.