Специалисты "Norma Ekspert"

Должность: - коллективный эксперт проекта

Специализация: налогообложение, бухгалтерский учет

Для начала еще раз уточним, как рассчитывается среднемесячная зарплата для расчета отпускных (порядок установлен в пункте 1 приложения N 6 к Постановлению КМ от 11.03.1997 г. N 133). Берется должностной оклад, установленный работнику на день расчета, и к нему прибавляется 1/12 части суммы, превышающей оклад в расчетном периоде. При этом под суммой превышения (графа «Выплаты сверх тарифа, на которые начисляются страховые взносы» в таблице упомянутой статьи) подразумеваются выплаты, произведенные сверх оклада (не сам оклад), на которые начисляются взносы по социальному страхованию, например, премии, доплаты на питание и проезд и т.д. данные выплаты либо есть, либо их нет, но иметь отрицательное значение они не могут.. Соответственно, при повременной системе оплаты труда, размер фактически начисленной зарплаты за прошлые месяцы не важен, - расчет производится исходя из установленного должностного оклада (по штатному расписанию).

Пример 1. Должностной оклад работника - 1 млн.сум. В мае работник находился 11 дней в отпуске без содержания. За этот месяц ему начислено 676 тыс.сум (476 тыс.сум - зарплата за отработанные 10 дней, 200 тыс.сум - премия). Общая сумма меньше его оклада по штатному расписанию, но это никак не влияет на расчет отпускных. В последующем при отпуске, если май попадет в расчетный период, отпускные исчисляются исходя из должностного оклада и 1/12 надтарифных выплат, в которые включается и сумма начисленной за май премии.

Пример 2. Работник уходит в трудовой отпуск с 1 июля 2015 года на 15 рабочих дней. Заработная плата по тарификации на день расчета составила 1 200 тыс. сумов. Заработок работника за 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск, составлял:

(тыс. сум.)

Среднемесячная заработная плата работника равна 1266,667 тыс. сумов (1 200 + 800 / 12), а сумма отпускных - 748,032 тыс.сум (1266,667/25,4х15).