"ХОЧУ В ОТПУСК!" "ПРИМЕР. Работнику предприятия предоставлен очередной ежегодный отпуск с 1 июня 2015 года на 18 рабочих дней (15 дней основного и 3 дополнительного). Его заработная плата по тарификации на день расчета составляет 1 200 тыс. сумов, расчетный период - 12 месяцев. Заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск в июне 2015 года:" *Здесь приведена таблица по расчету "Выплат сверх тарифа, на которые начисляются страховые взносы". В табличной части в частности в колонке "Заработная плата" Вы указали суммы по месяцам июнь-декабрь 2014г. - по 850тыс.сум, январь-апрель 2015г. по 1250тыс.сум и май 2015г. 1200тыс.сум. По Вашему примеру, у сотрудника за расчетный период 12 месяцев начисление заработной платы производилось как будто бы он работал без "отпусков без сохранения заработной платы" и без "больничных" и т.д. при которых сумма начисленной заработной платы оказывается меньше чем установленный оклад. На сегодняшний день в нашем случае с расчетом отпускных мы столкнулись что у сотрудника в мае 2015 года был отпуск "без сохранения заработной платы" и соответственно фактически начисленная заработная плата оказалась меньше установленного оклада по тарифу.